La empresa podrá bajar sueldos y jornadas por razones económicas o técnicas
11/02/2012 La dirección de una empresa podrá recortar sueldos y jornadas, suspender contratos y cambiar las funciones de sus trabajadores si existen 'probadas' razones económicas, técnicas, organizativas o de producción bien de forma individual o colectiva.
Así se establece en la reforma laboral aprobada ayer por real decreto-ley por el Gobierno.
Según el texto publicado hoy en el BOE, la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada al trabajador afectado y a sus representantes legales.
En el caso de que el trabajador resultase perjudicado, la opción que le quedará será acudir a los tribunales de lo social o rescindir su contrato.
Si denuncia, el juez decidirá si la modificación es justificada o injustificada, pero si decide irse de la empresa sólo percibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
En el caso de que los cambios sean colectivos (modificaciones que, en un período de noventa días, afecten al menos a diez trabajadores de una plantilla de menos de 100 o a 30 asalariados de un equipo de más de 300) se abrirá un período de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a 15 días.
Si no hay pacto el empresario notificará a los trabajadores las reformas, que surtirán efecto a los 7 días de la comunicación.
Contra estas decisiones se podrá reclamar en conflicto colectivo.
En el caso de la suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se entenderá por reducción la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada computada.
Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
Por otra parte, la reforma laboral también establece que el calendario de vacaciones se fijará en cada empresa y que el trabajador conocerá las fechas que le corresponden al menos dos meses antes de su disfrute.
Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la baja aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Si el período de disfrute coincide con una incapacidad temporal por causas distintas a las anteriores y que imposibilite el tomarlas, total o parcialmente, durante al año natural a que corresponde, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice la baja y siempre que no hayan pasado más de 18 meses.
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19 COMENTARIOS:
Nuestros hijos ya no van a vivir como vivíamos nosotros. Empezad a enseñarles a bajar la cabeza y a decir que si a todo... Porque si te rebelas te irás a la calle o algo peor.Si alguno de vosotros aún tiene algun abuelo o conocido que viviera antes de la famosa Guerra Civil o durante ella que le pregunte como vivían antes. Ya vereis como lo que pasa ahora ya ha pasado antes. Todo es un ciclo que los que mandan crean para equilibrar su bienestar.
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Rápido, UN ERE A LA CASTA POLÍTICA Y HEREDITARIA DE FAMILIARES Y AMIGOS, sobra el Senado, duplicidades.........etc. etc. Tiene gracia la cosa LES PAGAMOS NOSOTROS Y ESTA CASTA SE PONE LOS SUELDOS Y PRIVILEGIOS QUE QUIERE. El PP, el PSOE y los NACIONALISMOS sois la misma cosa; o sea, más que gobernar, los que habéis mandado siempre. ESTA ES LA REFORMA PEPERA DEL DESPIDO y a este paso volveremos a jugar a amos y criados, por decir algo más fuerte, la exclavitud del siglo XXI. POLÍTICOS EMBUSTEROS
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No se puede ver venir la hecatombe y quedarse en casa sin votar o promover la abstención porque todos son iguales.La mierda será parecida pero no la misma.Si la politica económica del PSOE era de derechas,¿qué esperaban dejando ganar al PP por mayoría absoluta?Si IU hubiera tenido 6 millones de votos otro gallo cantaría.Hay que ser muy anormal para pensar que los del De Guindos iban a hacer una reforma laboral diferente a "extremadamente agresiva".Os va a gustar,se jactaba el pelota rastrero.
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¿No hubise sido mas práctico reestablecer la esclavitud?
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Los Bancos y Cajas metieron la pata especulando con terrenos y viviendas, mientas la cosa subía ellos ganaban dinero.Cuando hace cinco años la vivienda se pegó el golpe padre y sus terrenos y viviendas ya no valían lo que ellos querían que valieran tienen que dotar pérdidas y esas pérdidas las pagamos el pueblo.Nos cobran comisiones de mantenimiento, gestión, tarjetas y han estafado a sus CLIENTES con las preferentes.Ellos son los que tienen que responder de sus actos con su dinero y no nosotros
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Viva el estado del bienestar para políticos, ladrones de guante blanco, exprimidores de trabajadores, etc, etc, etc. Toda esta gente ¿no es responsable de sus actos? pues si han dejado a los ayuntamientos, Comunidades Autónomas y Gobierno Central sin dinero y endeudado que respondan de sus actos ante la justicia y que lo paguen bien pagado en lugar de dejarles de rositas en la calle como "NO CULTAPLES" ¿pero qué mierda de justicia es esta?
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Quisiera recordar que la culpa de estas actuaciones por parte del partido popular no son más que del trabajador, que en este pais llenos de ignorantes, los obreros de izquierdas nos quedamos en casa a la hora de ejercer nuestro derecho a voto, y entregamos la mayoria absoluta al PP, y mas denigrante, son esos cazurros obreros que le dan su voto al Sr. Rajoy. Sres solo toca ajo y agua. Sigan quedandose en sus casas, no voten, y den carta blanca a los empresarios para hacer lo que les plazca.
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Recortes...recortes.... Pero solo para los trabajadores...Y de los 150.000 leuris que cobrara el zp que?
Si ya no desempeña su cargo ya no cobra...Eso es lo que me pasa a mi . No somos iguales todos?
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Ah, pero la reforma no era para crear empleo?, y donde está el empleo?.
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10:22, la historia lo dice, el capitalismo para sobrevivir necesita destruir para luego construir, por eso está gentuza necesitan constantes guerras, lo jodido es que muchos se creen el rollo del patriotismo y se alistan al ejercito.
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